Uzyskiwanie statusu przedsiębiorstwa społecznego (PS)

Kto może uzyskać status przedsiębiorstwa społecznego?

O status PS mogą ubiegać się:

• spółdzielnie socjalne,
• organizacje pozarządowe - stowarzyszenia i fundacje,
• spółki non-profit - które nie działają dla zysku,
• inne spółdzielnie - spółdzielnie pracy, inwalidów i niewidomych oraz spółdzielnie produkcji rolnej,
• podmioty prowadzące m.in. WTZ, ZAZ, CIS lub KIS – przy czym wymagania musi spełniać podmiot prowadzący daną jednostkę.

Warunki jakie należy spełnić

1. Działalność przedsiębiorstwa społecznego służy rozwojowi lokalnemu i realizuje cel społeczny. Może on być związany z:

• reintegracją społeczną i zawodową osób zagrożonych wykluczeniem społecznym,

lub

• realizacją usług społecznych na rzecz społeczności lokalnej.

2. Status PS mogą uzyskać podmioty ekonomii społecznej prowadzące:

1) działalność odpłatną pożytku publicznego,

2) działalność gospodarczą,

3) inną działalność o charakterze odpłatnym

3. PS musi stale zatrudniać co najmniej 3 osoby na minimum ½ etatu na podstawie umowy o pracę lub spółdzielczej umowy o pracę, a w przypadku profilu reintegracyjnego minimum 30% pracowników muszą stanowić osoby zagrożone wykluczeniem społecznym. Spełnienie tych warunków należy odpowiednio udokumentować.

Do osób zagrożonych wykluczeniem społecznym zaliczają się m.in.: osoby bezrobotne, osoby z niepełnosprawnościami, absolwenci CIS / KIS, osoby z zaburzeniami psychicznymi, uchodźcy, osoby opuszczające zakłady karne.

4. Przedsiębiorstwo społeczne nie może przeznaczać wypracowanego zysku lub nadwyżki bilansowej do podziału pomiędzy członków, udziałowców, akcjonariuszy czy pracowników.

Nadwyżka musi w całości być przeznaczona na rozwój przedsiębiorstwa, reintegrację lub działalność pożytku publicznego. Zgodnie z ustawą o ekonomii społecznej PS nie może także: udzielać pożyczek członkom organów, zabezpieczać ich zobowiązań majątkiem podmiotu oraz dokonywać zakupu towarów/usług na preferencyjnych warunkach od podmiotów powiązanych. Odpowiednie zapisy muszą znaleźć się w statucie lub umowie spółki oraz w rocznych uchwałach organów zatwierdzające sprawozdanie finansowe i przeznaczenie zysku.

5. PS powinno zapewniać pracownikom możliwość udziału w podejmowaniu kluczowych decyzji. W tym celu PS posiada organ konsultacyjno-doradczy, w którego skład wchodzą wszystkie osoby zatrudnione w przedsiębiorstwie (jeśli więcej niż 10 pracowników – przedstawiciele min. 3 osoby). Dokumentami potwierdzającymi ten wymóg są: regulamin pracy lub regulamin organizacyjny, uchwała o powołaniu organu i protokoły z posiedzeń, opinie, raporty z konsultacji.

Status przedsiębiorstwa społecznego nadaje właściwy wojewoda w drodze postępowania administracyjnego, na podstawie wniosku złożonego przez PES. Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające spełnienie wymaganych przesłanek. Spółdzielnie socjalne składają sam wniosek, bez dokumentów potwierdzających spełnienie przesłanek.

Niezbędne dokumenty do złożenia wniosku:

• wniosek o przyznanie statusu przedsiębiorstwa społecznego,
• oświadczenie o spełnianiu warunków ustawowych,
• aktualny statut, umowa spółki lub statut spółdzielni (potwierdzony za zgodność z oryginałem),
• aktualny pełny odpis z KRS lub wyciąg z innej właściwej ewidencji,
• imienna lista pracowników wraz z przypisanymi umowami o pracę i dokumentami ZUS potwierdzającymi poziom zatrudnienia,
• dokumenty potwierdzające status osób zagrożonych wykluczeniem społecznym dla min. 30% personelu (orzeczenia, zaświadczenia z PUP/CIS itp.),
• regulaminy oraz deklaracje/uchwały potwierdzające posiadanie organu partycypacji pracowniczej.